Verandering is een deur die van binnenuit opengaat.
Verandering begeleiden betekent met mensen omgaan.
Angsten, twijfels en onzekerheden begrijpen.
Uitleggen waarom wat gebeurt en hoe het gebeurt.
Tot slot betekent verandering teams betrekken bij het doorvoeren van de verandering.
Ons programma voor allen
◦ Inleiding: Waarom zijn wij bang van verandering
◦ Inleiding: Structureer uw benadering van verandering ?
◦ Inleiding: Motiveer uw medewerkers om verandering ta aanvaarden
◦ Inleiding: Ontdek Design Thinking
◦ Inleiding: Stel uw actieplan “WOOP” op
◦ Waarom zijn wij bang van verandering
◦ Structureer uw benadering van verandering ?
◦ Motiveer uw medewerkers om verandering ta aanvaarden
◦ Ontdek Design Thinking
◦ Stel uw actieplan “WOOP” op
- Quiz: Verandering maken tot een succes (schrik van verandering)
- Quiz: ADKAR
- Quiz: Medewerkers motiveren om de verandering te aanvaarden SWITCH
- Quiz: Design Thinking
- Diagnose van veranderingsmaturiteit
- Change management
- Studie van menselijke impacten
- Stakeholders’ matrix
- De valkuilen van de beslissing
- …
◦ Geen groei zonder innovatie
◦ Humor als katalysator van creativiteit
◦ “Brutaliteit”, de nieuwe te ontwikkelen competenties
…
- Ik begeleid verandering
De weg van het succes om verandering te begeleiden
Synthese boekje “Ik begeleid verandering”
Bibliotheek Ik begeleid verandering